Hillsboro Medical Center, socio de la OHSU, valora enormemente las contribuciones fundamentales de nuestros empleados representados por la ONA y se compromete a colaborar con la ONA para alcanzar un acuerdo que incluya unas prestaciones competitivas y completas, en reconocimiento a su dedicación y esfuerzo.
Hillsboro Medical Center, al igual que los hospitales y los sistemas sanitarios de todo el país, se enfrenta a pérdidas operativas abrumadoras y a unos gastos sin precedentes provocados por la pandemia de COVID-19. El HMC está atravesando las mismas dificultades financieras que han llevado a los hospitales de todo el estado a aplicar recortes de gastos mediante cambios operativos y normativos.
Ante estos enormes retos, Hillsboro Medical Center su compromiso de negociar con la ONA de buena fe y con un profundo reconocimiento por el papel fundamental que desempeñan las enfermeras en la atención a nuestra comunidad.
Estamos muy orgullosos de nuestros equipos sanitarios, que dieron un paso al frente y respondieron a las necesidades de los pacientes, de haber mantenido nuestro compromiso de contar con una plantilla al completo y de haber proporcionado equipos de protección individual (EPI) seguros y eficaces a todo el personal sanitario; estamos agradecidos de que menos del 1 % de nuestra plantilla haya dado positivo en la prueba de la COVID-19. Pero, sobre todo, estamos orgullosos de haber mitigado el impacto directo de la COVID-19 en nuestra comunidad al aplanar la curva, gracias a los sacrificios de muchos habitantes de Oregón.
Hillsboro Medical Center los suministros y las políticas de EPI de acuerdo con las directrices de la Autoridad Sanitaria de Oregón y los CDC para proteger a todos los empleados del sistema sanitario, incluidos aquellos que prestan atención directa a los pacientes. Entre las medidas adoptadas se incluyen:
1. Uso generalizado de mascarillas para reducir el riesgo de exposición a infecciones no detectadas en empleados y pacientes.
2. Recomendaciones más estrictas para que los empleados se tomen la temperatura dos veces al día y estén atentos a los síntomas de la COVID-19.
3. Puestos de control en cada entrada del recinto, donde se pregunta a todas las personas si presentan síntomas y se les toma la temperatura.
El CDC recomienda dejar de lado el rastreo de contactos en los sistemas sanitarios y aplicar las medidas mencionadas anteriormente como medidas de seguridad universales para prevenir la exposición en el ámbito sanitario.
Todo el personal sanitario que atiende a pacientes con COVID-19 dispone de equipo de protección individual adecuado y sabe si un paciente al que está atendiendo es un caso sospechoso o confirmado de COVID-19. Hemos agrupado de forma deliberada a los pacientes con COVID-19 y hemos implantado el uso prolongado del EPI, de acuerdo con las normas aprobadas, para garantizar la seguridad y la protección del personal de enfermería.
A pesar de las crecientes pérdidas económicas, Hillsboro Medical Center aquí para atender a nuestros pacientes y a nuestra comunidad, tanto hoy como en el futuro. Al igual que en nuestra respuesta clínica para aliviar la carga de esta pandemia sin precedentes, debemos velar por los intereses de nuestro personal de enfermería y de los trabajadores sanitarios esenciales, al tiempo que mantenemos los servicios sanitarios fundamentales que nuestra comunidad merece, tanto ahora como en el futuro.
Al tener en cuenta los intereses del personal de enfermería, hemos identificado prestaciones alternativas a las «horas por enfermedad prolongada» (EIH) que beneficiarían a un colectivo mucho más amplio de enfermeros y enfermeras. Hillsboro Medical Center propuesto un programa de incapacidad a corto plazo financiado por la empresa para ayudar mejor a la mayoría del personal de enfermería, y nos hemos asegurado de que los enfermeros y enfermeras con EIH no pierdan sus derechos acumulados. Hemos propuesto añadir dos días festivos adicionales para el próximo año y una aportación paralela a la jubilación de hasta un 3 % por parte de la empresa. Nuestro paquete también incluye la ampliación del programa «Break Relief Nurse» a otras unidades y aborda otras cuestiones planteadas por la ONA.
Esperamos llegar a un acuerdo contractual que satisfaga a ambas partes y que nos ayude a superar estas importantes pérdidas económicas y, al mismo tiempo, a conciliar las necesidades del personal de enfermería y de nuestra comunidad.